Kariéra?

Ještě nedávno vyvolával tento pojem výrazně negativní představy a reakce. Zvláště lidé bez ambicí a větších cílů prosazovali názor, že "honba za kariérou" je něco špatného, co ukazuje na nedostatek charakteru. Opak je ale pravdou. Co je charakterního nebo dobrého na tom, že nevyužíváme svoje schopnosti a možnosti k tomu, aby jsme se měli lépe a mohli si splnit svoje sny? Co je dobrého na tom, že úpadek do šedého průměru a pohodlí brání dopřát sobě, rodině a vlastním dětem lepší život?

Moderní doba je hlavně dynamická, stagnace se neodpouští. Odborná kvalifikace je základním stavebním kamenem pro práci na náročných pozicích, ale to zdaleka nestačí. Důležité jsou komunikační schopnosti, schopnost týmové práce, přístup k řešení konfliktů a krizových situací. Důležitými vlastnostmi úspěšného pracovníka jsou schopnosti prezentovat dosažené výsledky, a to jeho vlastní, výsledky týmu jehož je členem a také výsledky společnosti, kterou zastupuje. Všechny tyto dovednosti se lze naučit.

"Komunikace a schopnost prezentovat a obhájit dosažené výsledky jsou podmínkou úspěšné kariéry"

Řízení kariéry pro jednotlivce

Jistě dáte za pravdu pořekadlu, že každý je strůjcem svého štěstí. Úspěch v zaměstnání je tedy záležitostí aktivního přístupu. Pouhé plnění pracovních povinností nestačí. Člověk, který chce být úspěšný v práci se musí neustále zdokonalovat, učit se novým dovednostem, ale měl by to dělat promyšleně a plánovitě. Neztrácet čas zbytečnostmi nebo módními výstřelky a svoji karieru důsledně budovat podle předem připraveného plánu. Zvyšování kvalifikace by nemělo jít směrem "co se chce", ale co bude výhodou v budoucnosti. Pak se vám mohou otevřít dveřek novým příležitostem. Být připraven na nové výzvy a nové potřeby společnosti je klíčovým faktorem úspěchu.

Důležité jsou vztahy na pracovišti a interní politika. Vztah k nadřízenému, k vedení společnosti, ke spolupracovníkům i podřízeným. Tyto vztahy jsou málokdy jednoduché a bezkonfliktní. Jde o peníze, ale také o společenské uznání a vliv, takže kariérový postup je věcí soutěže s ostatními zaměstnanci. To samozřejmě přináší kromě uspokojení a lepšího finančního ohodnocení i řadu problémů a starostí. Chybný krok, špatné rozhodnutí, někdy i nevhodná věta v nevhodnou dobu může zhatit všechny plány a předchozí úspěchy. Existuje více faktorů, které kariéru ovlivňují, ale důležité je, že se můžete naučit být úspěšnými ve své profesi. Vyžaduje to znalosti a uplatňování základních principů firemní komunikace a dobrý plán. Obojí vás snadno naučíme.

Řízení kariéry pro manažery

Manažer se základním pudem sebezáchovy by svoji vlastní karieru měl aktivně řídit, ale pro tuto skupinu lidí je důležítý i další aspekt a tím je řízení kariéry podřízených pracovníků. Je to jedna z velice efektivních součástí řízení lidí, které umožňuje doslova "tvarovat" zaměstnance a celé pracovní skupiny tak, aby jejich znalosti, celková připravenost a pracovní výsledky odpovídaly představě zaměstnavatele.

Díky řízení kariery lze efektivně plánovat lidské zdroje, mít připravena řešení pro neočekávané i plánované odchody zaměstnanců a další události z každodenní praxe. Pomocí řízení kariéry a dodržování kariérního řádu lze vytvořit účinný systém pro motivaci zaměstnanců i jejich udržení ve firmě. Minimální náklady, maximální efekt. Naučíme vás pracovat s lidmi, chcete?

"Lidé jsou nejdůležitější součástí každé firmy!"

Dejte o sobě vědět!

Jestli čekáte, že budete dobře pracovat a někdo si vás všimne, zvedne vám plat nebo vás povýší, tak to pro vás máme špatnou zprávu - NEFUNGUJE TO! Jen přicházíte o čas a peníze. Mnoho peněz! Musíte se naučit svoji práci dobře "prodat", prokazovat aktivitu a samostatnost, nenechávat nikoho na pochybách, že máte na vyšší post schopnosti a při tom všem si nejen nadělat co nejméně nepřátel, ale ještě získat uznání a podporu nadřízených a spolupracovníků. To není zrovna jednoduché, ale jde to! Dokázalo to mnoho lidí před vámi a vy to můžete dokázat také. V našich kurzech vás naučíme způsoby, jak se připravit a následně dosahovat vysněných pozic. Pomůžeme vám vypracovat si vlastní kariérové plány, včetně plánů na zvýšení kvalifikace. Účinně pomoci vám můžeme i při osobní konzultaci.